아르바이트생(단기 근무자)이라 하더라도 퇴직금 지급기준을 통과한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 지급기준이 간단하지만 근무하는 형태가 복잡하여 경우에 따라 조금 복잡합니다. 그리고 퇴직금 계산법에 대해서 알아보겠습니다.
아르바이트 퇴직금
근로자 퇴직급여보장법은 '모든 사업장'에 적용되며 계속 근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하여야 합니다. (5인 미만 사업장)과 관계없이 모든 사업장이 지급의무가 있습니다.
퇴직금 지급 기준(조건)
| 구 분 | 조 건 |
| 1. 계속근로기간 | 1년 이상 |
| 2. 주근무시간 | 15시간 이상, 또는 월 60시간 이상 |
계속근로기간
- A사장과 8개월 같은 사업체에서 사장이 B로 바뀌어 8개월 일했다면 계속 근로기간에 속합니다. 근로계약서를 B사장과 다시 쓰지 않았다면 포괄승계로 간주하여 근로기간을 합산합니다.
- 인턴(수습)으로 2개월 정식사원으로 11개월 일했다면 합산이 됩니다.
- 8개월은 주 15시간 이상, 다음 4개월은 주 15시간 미만, 다음 5개월은 15시간 이상일 경우는 계속 근무로 인정되며 기간은 15 미만 근무기간인 4개월을 뺀 ( 8 + 5 ) 개월입니다.
X 한 사업장에 6개월 일하고, 2개월 쉬었다가 다시 6개월 일하면 계속 근로기간 합산이 안됩니다.
주 근무시간.(일주일 근무시간)
- 주 15시간 이상 또는 월 60시간 이상
- 한주는 20시간 다음 주는 10시간인 경우는 월간 합계 60시간 이상이라면 조건을 충족하여 퇴직금을 받습니다.
2가지 조건이 만족한다면 (1년 이상 15시간 이상)
- 근로계약서가 없습니다. 근로기준법 위반이지만 관계없이 퇴직금 받습니다.
- 4대 보험가입 안 했어요. 관계없이 퇴직금 받습니다.
- 알바 저 혼자 했어요. 인원수와 관계없이 퇴직금 받습니다.
X 아빠가 사장이라면, 동거친족은 지급의무가 없어 받지 못합니다.
퇴직금 계산
| 명 칭 | 계 산 법 |
| 1일 평균 임금(A) | ( 퇴직전 3개월 총 급여 ) ÷ ( 3개월 날자수 ) |
| 퇴직금 | A x 30일 x ( 총근무일수 ÷ 365 ) |
- 퇴직금은 1년 근무 기간에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급합니다.
- 평균 임금이라 함은 퇴직 전 3개월 임금의 평균을 말합니다.
- 통상 근로자의 근로시간에 비례하여 계산됩니다.
- 주 15시간 미만 기간은 퇴직금 산정에서 제외됩니다.
- 11개월 15일을 근무했다면 퇴직금이 없습니다.
- 1년 6개월간 근무하였다면 1년 6개월분의 퇴직금이 지급됩니다. 1년이 지나 퇴직금이 발생하면 그 후 매달 일 년 치의 1/12 만큼 추가로 발생합니다. 즉 1.5개월분의 퇴직금을 지급합니다.
이상 퇴직금 지급기준과 퇴직금 계산법에 대해서 알아보았습니다.
"지각 결근하는 알바생 해고 방법(정당한 해고) 10가지" 해고는 대부분 무조건 부당해고에 해당하니 주의해야 합니다. 근로 계약서를 반드시 작성하고 근로 기간을 1개월 단위로 하고 연장하는 방식이 좋으며 문제의 알바생은 계약연장을 하지 않으면 되니 해고할 필요도 없습니다. 더 많은 방법을 확인하세요.
- 아르바이트 4대 보험과 가입기준, 보험료 장. 단점은
댓글