시간제 근로자가 많아지고 주휴수당에 대해 적용기준이 강화되며 주휴수당과 관련된 이견이 많은 거 같습니다. 지급조건과 40시간 전. 후로 나눈 정확한 계산법, 주휴수당 계산 예시, 주휴수당 계산기와 미지급 신고에 대해 알려드립니다.
주휴수당
주휴수당 지급 조건과 계산하는 방법 설명입니다.
주휴수당 지급조건
| 다음 3가지를 모두 충족 ( 15시간 이상, 그주 근무를 전부 하고 다음주도 근무 ) |
| 1. 일주일에 총 15시간 이상 근무를 해야 합니다 (15,16,17...... 처럼 15시간 포함) |
| 2. 그주에 근무하기로 한 날 모두 근무 해야 합니다. ( 3일 근무라면 3일 전부 근무 해야 ) |
| 3. 주휴수당을 받은 다음주도 계속 근무 해야 합니다. ( 퇴사, 잠적시 보장이 안됩니다. ) |
주 15주 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 약속한 근무일에 모두 출근한 경우 (실제 3일을 일하기로 하고 3일을 다 채운 경우) 주 1회 이상의 휴일을 부여하여야 하는데, 이때 유급으로 지급하는 수당이 주휴수당입니다. 주 5일, 주 40시간 미만 근로자라도 주 15시간 이상 근로하면 시간에 비례하여 지급하여야 합니다.
즉, 일주일간 성실하게 모두 일했으니 돈을 받으며 쉬어라는 보너스입니다. (유급휴가)
1953년 일본을 따라 생긴 법이며, 그동안 잘 지켜지지 않았으나 최근에 강화되었습니다. 일본은 1990대에 없앴으며 OECD 중 터키와 대한민국에만 법으로 보장하고 있습니다.
Q. 출근했다가 조퇴하거나, 지각한 경우, 주휴수당은?
A. 조퇴, 지각을 했더라도 출근했다면 개근으로 인정되어 주휴수당을 지급하여야 합니다.
Q. 화, 수, 목 근무하기로 하고 목요일부터 일 했습니다. 주휴수당 주나요?
A. 통상 월~금 일하는 것을 한주로 계산하니, 그 주엔 주휴수당 주지 않습니다.
고용 노동부 민원마당의 상담 사례를 참고하였습니다.
주급제 / 월급제 / 연봉제로 지급하는 경우는 주휴수당이 포함되어 계약된 것으로 주휴수당을 따로 지급하지 않습니다.
주휴수당 계산법
| 주 휴 수 당 계 산 법 |
| 주 근무시간 40시간 보다 적을때 | = ( 1주근무시간 / 40 ) x 8 시간 x 시급 |
| 주 근무시간 40시간 보다 많을때 | = 8 시간 x 시급 |
최대 40시간에 비례해서 하루치를 주는 것입니다.
주휴수당 계산 예시
| 시급 8,720원을 지급하기로 약속 했다면 |
일주일 40시간을 기준으로 하루치를 일급을 줍니다. 4시간 5일 일했다면 4시간 x 5일 = 일주일 20시간을 일했습니다. 40시간 기준이니 20/40 = 0.5일이 됩니다. 0.5일에 하루치 일급인 8시간 x 시급을 곱하여 0.5 x 8 x 시급이 됩니다.
| 4시간씩 5일 일할때 4x5 = 20 | ( 20 / 40 ) x 8 x 8,720 | 34,880원 |
| 5시간씩 3일 일할때 5x3 = 15 | ( 15 / 40 ) x 8 x 8,720 | 26,160원 |
| 6시간씩 4일 일할때 6x4 = 24 | ( 24 / 40 ) x 8 x 8,720 | 41,856원 |
| 8시간씩 5일 일할때 8x5 = 40 | ( 40 / 40 ) x 8 x 8,720 | 69,760원 |
주휴수당 계산기
| = ( 1주 총근무시간 / 40시간 ) X 8시간 X 약속한 시급 = 그주의 주휴수당 |
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주휴수당 미지급 신고
15시간 이상 근무했으나 주휴수당 받지 못한 경우 신고
국번 없이 전화 1350 (평일 09:00~18:00)
아래 페이지에서 "자가진단"의 모의계산을 먼저 하시고 계산이 잘못되었을 경우 "1350"번호로 신고
주휴수당 지키지 않으면 근로기준법 제110조에 에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.
고용노동부 민원마당
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