연차수당 지급기준과 계산법 그리고 연차사용촉진제도

근로기준법의 연차 제도는 한 달에 최소 하루 이상 평일날 쉬는 유급휴가를 가질 수 있게 만든 제도이나, 여러 사정으로 사용하지 않았을 경우 연차수당으로 지급되며 지급기준과 계산법 그리고 연차 사용 촉진제도를 설명하겠습니다.

 

연차수당

근로기준법상 연차란 1년간 80% 이상을 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하는 제도

 

 

연차수당 지급기준

 

• 5인 이상의 근로자를 고용한 사업장
• 1년 미만 근로한 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 받습니다. (첫해 +11일)
• 1년간 80% 이상을 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여됩니다. (다음 해 +15일)
• 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과한 이후부터 2년마다 1일을 가산합니다.
• 매 2년마다 +1일을 가산하되 최대 25일
• 연차의 기준일은 입사일로 계산이 어렵기에 회계연도 기준으로 산정합니다.

 

 

여름휴가

여름휴가를 사용하는 경우 연차 신청을 하지 않더라도 연차를 사용한 것으로 일수를 공제합니다.

 

연차휴가

육아휴직

2018년 5월 법 개정 후 육아휴직은 결근이 아니라 출근으로 간주함으로, 연차휴가를 받을 수 있게 되었습니다.

 

연차의 소멸

연차가 발생한 후 사용하지 않으면 소멸하는 것을 원칙으로 합니다. (단 사용자의 귀책이 있는 경우 제외)

소멸되는 연차는 수당으로 지급하며 소멸하는 달에 급여와 함께 지급해야 합니다.

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연차수당 일수 예시

근   로   년   수	연 차 휴 가	합          계
1년 미만 근로자 ( A )	1개월 만근시 + 1일	+ 11일 (1년)
1년간 80%출근 근로자 ( B )	15일 ( B )	+ 15일 (1년)
1년이 넘은 근로자	+11( A ) + 15일 ( B )	+ 26일 (1년+)
2년이 넘으면	+ 26 + 15	+ 41일( 2년+)
3년이 넘으면	+ 41 + 15 + 1 (추가)	+ 57일( 3년+)

 

연차수당 계산법

 

( 시간당 임금 ) x 1일 근로시간 x 남은 연차 일수 = 연차수당 

 

( 시간당 임금 ) = ( 통상임금 한 달 ) ÷ ( 한 달 근무시간 )  

 

통상임금은 기본급, 정기수당, 상여금 합한 임금

 

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연차 사용촉진제도

 

한 달에 정상 공휴일 이외에 하루 이상의 유급휴가로 쉬는 것이 연차의 목적이므로, 근로자가 년 2회에 나누어 연차를 사용하겠다는 계획서를 회사에 제출하고 쉬게끔 하는 게 목적입니다. 그렇게 했음에도 연차를 사용하지 못했다면 회사에 면제권을 주는 제도입니다. 

 

근로자의 남은 연차휴가를 사용하도록 미리 알려주는 제도

 

소멸 6개월 전 날짜를 기준으로 10일 전 (근로자는 사용 시기를 회사에 서면으로 통보해야 함)

소멸 2개월 전. (근로자는 사용 시기를 회사에 서면으로 통보해야 함)

연차 사용 촉진 제도를 사용했는데도 사용하지 않으면 남은 수당은 지급되지 않습니다.

 

연차 사용촉진제도 예시

 

회사에서 6월 전 10일간 그리고 12월 전 10일 합계 총 20일의 연차 사용계획을 제출하라고 한다면 그에 맞춰 사용계획을 제출하고 사용하여야 합니다. 이때 사용하지 않는 연차는 소멸되고 수당으로 지급되지 않으며 20일을 공제한 남은 연차에 대해서만 지급이 되니 반드시 휴가를 사용해야 합니다.

 

연차수당 지급기준과 계산법 그리고 연차 사용 촉진제도에 대해 살펴보았습니다.

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